Είναι η εποχή του χρόνου που πολλοί από εμάς προσβάλλονται από τη γρίπη – για να μην αναφέρουμε το φοβερό Covid. Αν αρρωστήσετε, θα χαρείτε να μάθετε ότι η γερμανική στάση απέναντι στην αρρώστια δεν είναι να “σηκώνεστε” και να την καταπολεμάτε. Αν γνωρίζετε αυτούς τους νόμους, θα είστε εντάξει.
Ενημερώστε τον εργοδότη σας πριν πάτε στο γιατρό
Πολλοί άνθρωποι κάνουν το λάθος να πηγαίνουν στο γιατρό τους και μόνο αργότερα να ενημερώνουν τον εργοδότη τους. Μην κάνετε αυτό το λάθος, καθώς έχει οδηγήσει σε περίεργες νομικές διαμάχες μεταξύ μιας εταιρείας και ενός απολυμένου εργαζομένου.
Νομικά, πρέπει να έχετε ενημερώσει τον εργοδότη σας ότι είστε άρρωστος πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας – διαφορετικά παραβιάζετε τους όρους της σύμβασής σας. Εάν δεν το κάνετε, το αφεντικό σας έχει το δικαίωμα να σας δώσει μια Abmahnung (επίσημη προειδοποίηση). Εάν το κάνετε για δεύτερη φορά, ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβασή σας.
Θυμηθείτε, αν δεν έχετε όρεξη να σας ανακρίνει το αφεντικό σας από το τηλέφωνο, δεν χρειάζεται να το κάνετε. Ένα ηλεκτρονικό μήνυμα ή ένα φαξ αναγνωρίζονται νομικά ως μέθοδοι κοινοποίησης της ασθένειάς σας.
“Πρόσφατα υπήρξαν νομικές υποθέσεις όπου ένας εργαζόμενος ενημέρωσε τον εργοδότη του μέσω Whatsapp και το δικαστήριο έκρινε ότι αυτό ήταν εντάξει, δεδομένου ότι η εταιρεία χρησιμοποιούσε το Whatsapp για την επικοινωνία”, λέει στο The Local ο Benjamin Pfaffenberger, ειδικός σε θέματα εργατικού δικαίου στην Winheller Attorneys.
Εάν η εταιρεία σας επικοινωνεί χρησιμοποιώντας το Slack ή άλλες διαδικτυακές υπηρεσίες ανταλλαγής μηνυμάτων, αυτό θα πρέπει επίσης να είναι εντάξει.
Γνωρίστε τη διαφορά μεταξύ Krankmeldung και Krankschreibung
Ενώ πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας ότι είστε άρρωστος πριν από την έναρξη της ημέρας, στην πραγματικότητα πρέπει να προσκομίσετε αποδείξεις με τη μορφή ιατρικού σημειώματος μόνο την τέταρτη ημέρα.
Για να χρησιμοποιήσουμε τη γερμανική ορολογία, πρέπει να δώσετε στον προϊστάμενό σας μια Krankmeldung (ειδοποίηση ασθένειας) πριν από την έναρξη της εργασίας την πρώτη ημέρα. Αλλά πρέπει να παραδώσετε το Krankschreibung (ιατρικό σημείωμα) μόνο την τέταρτη ημέρα (εκτός αν αναφέρεται στη σύμβασή σας ότι πρέπει να το υποβάλλετε νωρίτερα).
Λάβετε υπόψη ότι πρέπει να παραδώσετε την Krankschreibung, γνωστή και ως “gelbe Schein”, την τέταρτη ημερολογιακή ημέρα μετά την πρώτη κλήση σε ασθένεια. Έτσι, αν απουσιάζετε από την εργασία σας την Παρασκευή, θα πρέπει να προσκομίσετε στο αφεντικό σας ένα ιατρικό σημείωμα τη Δευτέρα, αν εξακολουθείτε να μην αισθάνεστε έτοιμοι να πάτε στο γραφείο.
Το αφεντικό σας έχει το δικαίωμα να γνωρίζει
Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι, όλα τα παραπάνω ισχύουν μόνο εάν το αφεντικό σας είναι έμπιστο. Από το 2012 ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να ζητήσει σημείωμα ασθενείας ακόμη και την πρώτη ημέρα που δεν έρχεστε στην εργασία σας. Το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργασίας αποφάσισε εκείνο το έτος ότι ένα καχύποπτο αφεντικό μπορεί να ζητήσει αυτή την άμεση απόδειξη της ασθένειας.
Ο Pfaffenberger συμβουλεύει ότι πρέπει πάντα να πηγαίνετε στον γιατρό την πρώτη ημέρα, σε περίπτωση που το αφεντικό σας το παρακολουθεί.
“Ακόμα και για ένα κρυολόγημα ο γιατρός συνήθως θα σας γράψει άδεια από την εργασία σας για ένα διάστημα τεσσάρων ημερών περίπου, οπότε δεν χρειάζεται να πηγαίνετε κάθε μέρα”, λέει, προσθέτοντας ότι ο γιατρός θα γράψει στο σημείωμα μια συγκεκριμένη ημερομηνία μέχρι την οποία θα πρέπει να επιστρέψετε για επανεκτίμηση.
Η Entgeltfortzahlung
Αυτή η γερμανική λέξη είναι ο νομικός όρος για το δικαίωμά σας στην πληρωμή όταν είστε άρρωστος. Δικαιούστε Entgeltfortzahlung (συνέχιση της πληρωμής) για τουλάχιστον έξι εβδομάδες.
“Ορισμένοι εργοδότες θα σας χορηγήσουν περισσότερο χρόνο από αυτό. Τρεις μήνες είναι το τυπικό”, λέει ο Pfaffenberger. “Εάν το δικαίωμά σας είναι μόνο το νόμιμο ελάχιστο, δεν θα υπάρχει καμία αναφορά σε αυτό στη σύμβαση εργασίας σας, αλλά εάν έχετε μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, αυτό θα αναφέρεται στη σύμβαση”.
Έχετε δικαίωμα σε αυτή την πληρωμή ακόμη και αν είστε απλώς εργαζόμενος μερικής απασχόλησης ή αν κάνετε μια μίνι δουλειά. Η μόνη προϋπόθεση είναι να έχετε ήδη εργαστεί για τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες.
Λήψη Krankengeld
Εάν είστε άρρωστος για περισσότερο από έξι εβδομάδες, η ασφαλιστική σας εταιρεία θα αρχίσει να σας καταβάλλει Krankengeld (χρήματα ασθενείας). Τα χρήματα αυτά αντιστοιχούν στο 70 % του μισθού σας και τα δικαιούστε για 78 εβδομάδες. Για να τα λάβετε όμως, ο γιατρός σας πρέπει να σας δηλώσει ανίκανο για εργασία.
Η κατάθλιψη και η επαγγελματική εξουθένωση είναι συνηθισμένοι λόγοι για τους ανθρώπους που χρειάζονται αυτό το παρατεταμένο διάστημα απουσίας από την εργασία, εξηγεί ο Pfaffenberger.
Γνωρίζοντας τα όριά σας
Το να είστε άρρωστος από τη δουλειά δεν σημαίνει ότι είστε δέσμιος του κρεβατιού σας. Σημαίνει απλώς ότι δεν μπορείτε να κάνετε πράγματα που κινδυνεύουν να επιδεινώσουν την ασθένεια. Έτσι, αν πάσχετε από επαγγελματική εξουθένωση ή κατάθλιψη, ο γιατρός σας μπορεί να σας συμβουλεύσει να βγείτε έξω. Από την άλλη πλευρά, αν έχετε γρίπη, είναι μάλλον σκόπιμο να μείνετε σε εσωτερικούς χώρους.
Οι ειδικοί του εργατικού δικαίου συνιστούν να λάβετε μια επιστολή άδειας από τον γιατρό σας για κάθε προγραμματισμένη δραστηριότητα. Παράλληλα, αν το αφεντικό σας σας εντοπίσει σε μια καφετέρια ενώ έχετε γρίπη, αυτό θα είναι κακό για τις σχέσεις εμπιστοσύνης στο γραφείο, δήλωσε στο business-on ο ειδικός σε θέματα εργατικού δικαίου Dr. Nicolai Besgen.
Εξοικονομήστε τις διακοπές σας
Αν έχετε ήδη κλείσει διακοπές και στη συνέχεια αρρωστήσετε, μην ανησυχείτε. Θα πάρετε πίσω τις διακοπές σας, αρκεί να αναφέρετε στον εργοδότη σας ότι είστε άρρωστος. Και πάλι ισχύει η ίδια αρχή, μέχρι την τρίτη ημέρα θα πρέπει να παραδώσετε ένα ιατρικό σημείωμα.
Απολύεσαι
Εάν ένας εργαζόμενος συνεχίζει να καλεί τον εαυτό του σε ασθένεια, το αφεντικό του έχει το δικαίωμα να τον απολύσει – αλλά οι νομικές απαιτήσεις για να το πράξει είναι πολύ υψηλές.
“Είναι πολύ δύσκολο για έναν εργοδότη να απολύσει κάποιον που είναι μακροχρόνια άρρωστος”, λέει ο Pfaffenberger. “Πρέπει να περιμένει 24 μήνες και στη συνέχεια να αξιολογήσει αν το άτομο είναι σε θέση να επιστρέψει στην εργασία του”.
Σύμφωνα με την Der Westen, η εταιρεία σας μπορεί να ακυρώσει τη σύμβασή σας εάν πιστεύει ότι δεν υπάρχει ρεαλιστική πιθανότητα να αναλάβετε ξανά τη δουλειά σας μόλις αναρρώσετε. Έτσι, για παράδειγμα, μια κατασκευαστική εταιρεία θα μπορούσε να ακυρώσει τη σύμβαση ενός εργαζομένου που έχει μείνει ανάπηρος από ατύχημα.
Γρήγορη δράση
Συμβαίνει περιστασιακά να απολύει μια εταιρεία έναν εργαζόμενο επειδή ανακαλεί την εργασία του μία φορά πολύ συχνά. Εάν αυτό σας συμβεί και αισθάνεστε ότι σας έχουν φερθεί άδικα, πρέπει να ενεργήσετε γρήγορα.
“Πρέπει να καταθέσετε αγωγή στο περιφερειακό εργατικό δικαστήριο εντός τριών εβδομάδων από την παραλαβή της ειδοποίησης για την καταγγελία της σύμβασης”, λέει ο Pfaffenberger. “Μετά την πάροδο τριών εβδομάδων η καταγγελία της σύμβασης αποκτά νομική ισχύ και δεν μπορεί να αλλάξει.
Αλλά η υποβολή της αγωγής αξίζει σίγουρα τον κόπο.
Θα πρέπει να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση, η οποία θα προσκομιστεί ως αποδεικτικό στοιχείο στο δικαστήριο, αλλά “το βάρος της απόδειξης φέρει ο εργοδότης. Γνωρίζω πολύ λίγες περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης κέρδισε στο δικαστήριο”, εξηγεί ο Pfaffenberger.
Εάν η απόλυση δεν ανατραπεί συνολικά, είναι πιθανό να φύγετε με αποζημίωση.
Η αναρρωτική άδεια
Στη Γερμανία δεν συνιστάται σε καμία περίπτωση να προσποιηθείτε μια ασθένεια. Εάν ο εργοδότης σας το ανακαλύψει, έχει το δικαίωμα να σας απολύσει με άμεση ισχύ.
Αλλά κινδυνεύετε να χάσετε ακόμη και τη δουλειά σας αν καθυστερήσετε πολύ να παραδώσετε το σημείωμα ασθενείας. Μια δασκάλα στο Ροστόκ έχασε τη δουλειά της αφού έπεισε έναν γιατρό να την γράψει αναδρομικά στην εργασία της πέντε ημέρες αφότου θα έπρεπε να είχε παραδώσει την Krankschreibung. Το κρατικό δικαστήριο του Μεκλεμβούργου-Δυτικής Πομερανίας συμφώνησε με την απόλυση, κρίνοντας ότι ένα σημείωμα ασθενείας μπορεί να γραφτεί μόνο μέχρι δύο ημέρες αργότερα, και τότε μόνο αν υπάρχουν ελαφρυντικά.
