Η κυβέρνηση του καγκελάριου Όλαφ Σολτς παλεύει να βρει μια απάντηση στην πρόκληση της ταχείας γήρανσης του πληθυσμού της Γερμανίας. Ιδού πώς προσλαμβάνει – και διατηρεί – εργαζόμενους από το εξωτερικό.
Μια μαθητεία σε μια χαλυβουργία έφερε τον Steven Maillot από το γαλλικό νησί Ρεϋνιόν στο
Ινδικό Ωκεανό, στο Eisenhüttenstadt της Γερμανίας -σε απόσταση αναπνοής από τα πολωνικά σύνορα.
Η καλύτερη αμοιβή και οι καλύτερες επαγγελματικές προοπτικές ήταν οι αποφασιστικοί παράγοντες για τον Maillot: μια ανακούφιση για την ArcelorMittal, όπου ο επικεφαλής του ομίλου στη Γερμανία Reiner Blaschek αναγνώρισε ότι η προσέλκυση νέων μαθητευόμενων όπως ο 23χρονος γίνεται “όλο και πιο δύσκολη”.
Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων έχει γίνει μεγάλος πονοκέφαλος για τις επιχειρήσεις στη μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης, καθώς ολόκληροι λόχοι ηλικιωμένων εργαζομένων βγαίνουν στη σύνταξη.
Λίγο κάτω από δύο εκατομμύρια θέσεις εργασίας ήταν ακάλυπτες στο τέλος του 2022 στη Γερμανία, σύμφωνα με το ομοσπονδιακό Ινστιτούτο Ερευνών για την Απασχόληση (IAB).
Οι αναζητούντες εργασία από την Ευρωπαϊκή Ένωση, όπως η Maillot, μπορούν ήδη να εργαστούν στη Γερμανία χωρίς πρόσθετα εμπόδια για τη θεώρηση, αλλά ακόμη και η δεξαμενή του ανθρώπινου δυναμικού δεν επαρκεί.
Την Τετάρτη, το υπουργικό συμβούλιο του Σολτς υπέγραψε ένα νέο νομοσχέδιο με στόχο τη χαλάρωση των μεταναστευτικών κανόνων για την προσέλκυση περισσότερων εργαζομένων από μακρινές περιοχές στη χώρα.
Το νομοσχέδιο θα δημιουργήσει ένα νέο σύστημα με βάση τους πόντους για τα άτομα με προσόντα που ελπίζουν να αποκτήσουν βίζα για τη Γερμανία, με κριτήρια που θα περιλαμβάνουν την ικανότητα ομιλίας της γερμανικής γλώσσας, τα επαγγελματικά προσόντα και την ηλικία.
Πρόκληση για τους ασκούμενους
Η πρότυπη πόλη Eisenhüttenstadt, που χτίστηκε επί σοσιαλισμού για την εξυπηρέτηση των χαλυβουργείων, απέχει πολύ από τη Ρεϋνιόν.
“Για την εξέλιξη της καριέρας μου, πρέπει να μείνω εδώ”, δήλωσε ο Maillot στο AFP στο εργοστάσιο, παραδεχόμενος ότι του λείπει η πατρίδα του.
Κάθε χρόνο περίπου 50 νέοι εκπαιδευόμενοι εντάσσονται σε ένα πρόγραμμα της ArcelorMittal στο Eisenhüttenstadt, όπου ο όμιλος χάλυβα απασχολεί 2.700 άτομα.
Οι περισσότεροι ζουν ήδη στην περιοχή, αλλά υπάρχουν “κάποιοι που κάνουν το ταξίδι από πιο μακριά”, δήλωσε ο Blaschek.
Η εξεύρεση νέων εργαζομένων είναι ιδιαίτερα δύσκολη στην ανατολική Γερμανία, χάρη στα χαμηλότερα εισοδήματα σε σχέση με τη δυτική Γερμανία και τη φήμη ότι είναι λιγότερο φιλόξενη για τους ξένους.
Παρ’ όλα αυτά, την πρόκληση της εξεύρεσης εξειδικευμένων εργαζομένων -ή πρόθυμων εκπαιδευόμενων- αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα και σε όλους τους τομείς της οικονομίας, σύμφωνα με την οικονομική δεξαμενή σκέψης Ifo.
Περίπου το 44% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα της δεξαμενής σκέψης δήλωσαν ότι έχουν επηρεαστεί από την έλλειψη εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία για τον Ιανουάριο.
Καθώς η Γερμανία γερνάει, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι συνταξιοδοτούνται, ενώ έχει γίνει πιο δύσκολο να αναπληρωθούν οι ρόλοι με νέους μαθητευόμενους.
Η οξεία κατάσταση έχει οδηγήσει τον Σολτς να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να μην πάρουν πρόωρη συνταξιοδότηση, ενώ οι εταιρείες πειραματίζονται με τη χρήση ρομπότ σε νέους τομείς, όπως η φροντίδα ηλικιωμένων.
Η μετάβαση σε πιο πράσινες παραγωγικές διαδικασίες θα οδηγήσει στην κατάργηση ορισμένων θέσεων εργασίας, ενώ παράλληλα θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας που θα πρέπει να καλυφθούν.
“Έχουμε μπροστά μας μια τεχνολογική αλλαγή που είναι τεράστια”, δήλωσε ο Blaschek κατά την ξενάγηση στο κέντρο εκπαίδευσης του ομίλου.
“Αν θέλουμε να μετατρέψουμε τις εγκαταστάσεις μας μέσα στα επόμενα τέσσερα χρόνια, τότε πρέπει να αρχίσουμε να αλλάζουμε την εκπαίδευσή μας από τώρα”.
thelocal.de
